Это не просто обучение - это практический тренинг!
На нем вы будете получать навык, а не очередные знания.
Согласитесь, можно каждый день смотреть как кто-то учится плавать или кататься на велосипеде, но это даст вам только знания. Вместе с тем, впервые сев на велосипед, вы непременно упадете, независимо от того, сколько теории об этом вы знаете. Так и с навыками, можно прочитать все книги и посмотреть все вебинары, но так и не получить главное - НАВЫК.
ДЕНЬ ПЕРВЫЙ
Подготовка документов, регламентов, инструкций;
Поиск идеального сотрудника;
Глубинное собеседование;
Отбор лояльных и эффективных.
ДЕНЬ ВТОРОЙ
Этапы обучения нового сотрудника. Что упускают 99% руководителей;
Стажировка. Оплачивать или нет? Сколько времени стажировать?;
Внедрение. Наставничество. Адаптация;
Материальная мотивация. Как настроить всю команду на достижение максимального финансового результата;
Нематериальная мотивация. Ради чего большего люди работают в компании долгие годы.
Что вас ждет после прохождения практикума?
Полный штат сотрудников
Лояльная команда
Люди работают - вы зарабатываете
Регистрируйтесь и узнайте главные инструменты мотивации сотрудников